Seminario de Recursos Humanos 2025: Potenciando Talento, Optimizando Procesos y Desarrollando Líderes en la Industria de la Salud
El Seminario de Recursos Humanos 2025: Potenciando Talento, Optimizando Procesos y Desarrollando Líderes en la Industria de la Salud, celebrado el 21 de marzo en el Hyatt Place Hotel en San Juan, reunió a destacados expertos en el área legal, así como gerenciales y líderes de política pública para discutir los desafíos actuales, las tendencias emergentes y las herramientas innovadoras que están redefiniendo la gestión del capital humano en el sector salud.
El evento comenzó con la presentación de Marina Díaz, Directora del Centro de Servicios de Medicare y Medicaid para Puerto Rico y las Islas Vírgenes, quien orienta sobre cómo evitar penalidades en la Parte B de Medicare para empleados con aviones médicos grupales al cumplir los 65 años. Su exposición abordó los requisitos de inscripción, excepciones y coordinación de beneficios.
Luego, la Lcda. Julybeth Alicea, presidenta de HR Disruptor, ofreció una poderosa conferencia titulada El ADN del Talento: Recursos Humanos en la Era de la IA, en la que exploró cómo la inteligencia artificial está impactando la atracción, desarrollo y retención del talento. Analizó herramientas predictivas, riesgos éticos, implicaciones legales y estrategias para una implementación responsable de la IA en entornos hospitalarios.
Uno de los momentos clave fue la intervención del Lcdo. Carlos Saavedra, exsecretario del Trabajo y actual abogado principal en Jackson Lewis LLC, quien abordó el impacto de las recientes órdenes ejecutivas presidenciales sobre diversidad, inclusión y contratación, destacando los riesgos legales para patrones que reciben fondos federales y las acciones de cumplimiento que podrían derivarse de la reinterpretación de políticas de igualdad de
oportunidades. Mencionó a la audiencia que estas regulaciones y órdenes administrativas a nivel federal están siendo modificadas constantemente, incluso a diario, por lo que recomendó mantenerse informados a través de asesoría legal especializada y adoptar estrategias internas de cumplimiento proactivo que puedan adaptarse rápidamente a los cambios regulatorios.
La Lcda. Naihomy Álamo, Ayudante Especial de la Secretaría del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, ofreció una actualización completa sobre los cambios reglamentarios laborales para el 2025, incluyendo proyecciones de empleo en salud, nuevas escalas salariales para personal de enfermería, regulaciones sobre horas extra y derechos de cuidadores informales bajo la Ley 82-2023.
El Lcdo. Jorge Pizarro García y la Lcda. María Elisa Echenique-Arana, de la firma Pizarro & González LLC, ofrecieron estrategias prácticas para evitar que empleados altamente productivos se conviertan en elementos disruptivos dentro de las organizaciones, abordando señales de alerta, políticas de intervención y cultura organizacional.
Durante la sesión del mediodía, los participantes tuvieron la oportunidad de ver un mensaje especial previamente grabado por la Secretaria Designada del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Lcda. Nydza Irizarry Algarín, quien compartió las áreas clave que destacará en su plan de trabajo 2025, reafirmando su compromiso con la capacitación, el desarrollo del talento local y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Por la tarde, Yolaine Salgado y Tamara Fred Rosa presentaron enfoques efectivos de atracción y retención del talento humano en entornos competitivos, seguidas por un conversatorio dinámico moderado por Blanca Rodríguez, en el que Olga Flores, Yelitza Jiménez y Salim E. Pérez Ortiz compartieron experiencias concretas sobre el manejo del agotamiento laboral, la motivación y el bienestar organizacional. Cada uno de ellos aportó perspectivas valiosas desde los distintos modelos de prestación de servicios de salud que representan: hospitales, centros de salud primaria y entidades especializadas,
respectivamente, enriqueciendo así la discusión con enfoques diversos adaptados a sus realidades operacionales.
El evento culminó con la participación del Lcdo. Ricardo A. Pizarro Jiménez, quien además de ofrecer una conferencia magistral, lideró un taller práctico sobre preparación estratégica y cumplimiento ante procesos de acreditación. A través de ejercicios interactivos, brindó a los asistentes herramientas clave para documentar procesos, superar auditorías y alinear sus prácticas con las regulaciones vigentes en recursos humanos para instituciones de salud.
El Seminario de Recursos Humanos 2025 reafirmó su papel como una plataforma esencial para el desarrollo estratégico del capital humano en el sector salud. Las discusiones sobre IA, cumplimiento normativo, liderazgo, diversidad y salud organizacional resaltaron la importancia de alinear la innovación con el bienestar del talento humano. La participación de profesionales del país demuestra un compromiso sólido con la transformación organizacional, la equidad laboral y la excelencia en el servicio de salud.