Readiestran personal de enfermería para ganar confianza al realizar su labor. Algunos enfermeros que estudiaron durante la pandemia no recibieron el adiestramiento con pacientes. Por Alejandra Jover, EL VOCERO, 02/02/2023.
Hace unas semanas, la Administración de Servicios Médicos (ASEM) comenzó un proyecto piloto de adiestramiento del personal de enfermería, con simuladores y personal de experiencia, para dar mentoría a quienes durante la pandemia no realizaron los laboratorios necesarios para ganar confianza al realizar su labor. De acuerdo con el director ejecutivo de ASEM, Jorge Matta, notaron que el personal que estudió durante la pandemia no recibió el adiestramiento con pacientes “y empieza a trabajar con miedo. Nos ha pasado el primer día de trabajo… se encuentran con un paciente y se van”, informó. “Luego de todo el proceso de nombramiento, que el empleado se vaya el primer día es un poco triste”, señaló.
Para atender el problema, crearon un área de adiestramiento en ASEM y 15 enfermeras han pasado por la “escuelita” antes de incorporarse de lleno a los hospitales del sistema.
“Ha sido bien efectivo. Estamos viendo que entran más confiadas al proceso y se quedan trabajando”, aseguró Matta. No solo el personal de nuevo ingreso se puede beneficiar, sino también los que necesiten repasar destrezas de trato al paciente, agregó.
Susan Figueroa González, presidenta del Colegio de Profesionales de Enfermería de Puerto Rico, expresó a EL VOCERO que la gran mayoría de las instituciones con personal de enfermería está pasando por la misma situación que detectó ASEM.